2025年7月，谷歌DeepMind以24亿美元“收编”AI初创公司Windsurf的核心团队，彻底击碎了OpenAI的收购计划。这一事件再次凸显了硅谷AI人才争夺的疯狂——巨头们不惜砸下数亿美元，只为争夺顶尖人才。Meta、谷歌、苹果、xAI等公司正以“爆破式挖角”改写行业格局，而OpenAI等明星企业则沦为“人才超市”，被对手轮番挖墙脚。

巨头“军备竞赛”：天价合同与闪电挖角

在这场争夺战中，Meta堪称最激进的玩家。2025年6月，Meta重组AI团队，成立“超级人工智能实验室”，并斥资143亿美元收购Scale AI近半数股份，将其CEO Alexandr Wang直接任命为Meta首席AI官。此外，Meta还向OpenAI、谷歌等公司的核心研究员开出“4年3亿美元”的天价合同，第一年即可兑现1亿美元股票。

OpenAI成为挖角重灾区。据透露，Meta已挖走至少7名OpenAI顶尖研究员，甚至试图以1亿美元年薪挖走其首席科学家。OpenAI高管愤怒指责Meta“像小偷一样闯进我们家”，而Sam Altman则试图以“使命感”留人，声称“最优秀的员工并未离开”。但现实是，OpenAI不得不为关键员工提供百万美元级留任奖金，并追加股权激励。

谷歌和苹果同样被迫参战。谷歌将部分AI人才的股权行权期从4年缩短至3年，而苹果则因保密文化在竞争中处于劣势——其基础模型团队负责人被Meta以超2亿美元总包挖走，苹果竟未尝试挽留。

华人面孔的“顶级转会市场”

在这场争夺战中，华人研究员成为焦点。Meta挖角的名单中，包括前OpenAI研究员余嘉辉（Jiahui Yu）、常慧文（Huiwen Chang）、任泓宇（Hongyu Ren）等，他们均参与过GPT-4o、Gemini等核心项目。而被Meta以2亿美元挖走的苹果AI负责人彭若明（Ruoming Pang），更是谷歌15年老将，曾主导语音识别和Zanzibar系统的开发。

谷歌招揽的Windsurf联合创始人Douglas Chen、xAI的5位华人创始成员（如Tony Wu）等，同样展现了华人研究员的超高密度。有调侃称，“AI大战就是在美国的中国人对阵在中国的中国人”——据统计，美国顶尖AI研究者中，超三成拥有中国背景。

普通工程师的生存危机

然而，天价合同的背后是残酷的行业分化。巨头们一边为1%的顶尖人才挥金如土，一边大规模裁员优化。Meta近年裁撤数万人，亚马逊、微软也累计削减数万个岗位。微软CEO纳德拉直言，公司30%的代码已由AI生成，工程师需求大幅下降。

普通程序员正面临“被AI取代”的焦虑。尽管资深AI工程师年薪可达150万美元，但传统软件岗位需求萎缩，许多人担忧“AI革了自己的命”。硅谷论坛中，“看着大牛拿天价合同，自己却担心失业”的帖子屡见不鲜。

短期主义与行业重构

这场争夺战折射出硅谷的短期主义——天价合同附带“24小时签字期限”，研究员频繁跳槽以套现身价。而巨头们的策略也愈发极端：要么垄断人才，要么裁撤“冗余”。

当99%的资源流向1%的顶尖人才时，硅谷的AI狂欢或许正孕育着更大的行业断层。未来的赢家不仅是技术领先者，更是那些能平衡人才、成本与伦理的玩家。